Indennità e bonus

Le news che riguardano le indennità, i bonus o i vantaggi riservati ai lavoratori.

Datore di lavoro insolvente? Il lavoratore può richiedere il pagamento all’INPS.

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Come funziona il Fondo di Garanzia dei lavoratori. Spesso accade che il datore di lavoro, al termine del rapporto, non corrisponda al lavoratore le somme dovute a titolo di TFR (c.d. liquidazione) o di alcune mensilità di retribuzione.        A tutela dei lavoratori, l’INPS ha previsto un importante strumento: il Fondo di garanzia, istituito per garantire […]

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ANTICIPAZIONI TRATTAMENTO FINE SERVIZIO E TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO: I LUNGHI TEMPI DI EROGAZIONE

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La disciplina di erogazione  del trattamento di fine servizio (T.F.S.) dei dipendenti statali avviene, di regola, decorsi 24 mesi dalla cessazione  del rapporto, in caso di dimissioni, mentre in caso di cessazione del servizio per raggiunti limiti di età o di servizio avviene in 12 mesi. L’INPS, di regola, provvede entro i successivi 3 mesi

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Rigetto della invalidità civile (Legge 104/92) – Cosa è possibile fare?

/ Indennità e bonus

Quando si ritiene che il giudizio espresso dalla commissione nel verbale definitivo di invalidità / handicap (o sordità, o cecità) non sia corretto, è possibile presentare un ricorso. Il ricorso è possibile soltanto entro 180 giorni dal ricevimento della lettera raccomandata contenente il verbale di rigetto.Come funziona il ricorso? Se il ricorrente ha ragione,  l”INPS

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INDENNITA’ SOSTITUIVA DEL PREAVVISO: COS’E’ E QUANDO SPETTA?

/ Indennità e bonus, Rapporto di lavoro

Il preavviso di licenziamento è il lasso di tempo che intercorre tra la comunicazione di licenziamento (o di dimissione da parte del lavoratore) e l’ultimo giorno di lavoro, generalmente stabilito dai contratti collettivi nazionali, in base alla posizione del lavoratore, all’anzianità etc. Nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che sia il lavoratore a dimettersi

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CONGEDI E PERMESSI: COSA CAMBIA COL NUOVO DECRETO

/ Indennità e bonus

Con il messaggio 4 agosto 2022, n. 3066, l’INPS illustra le novità introdotte dal decreto legislativo 30 giugno 2022 n. 105, attuativo della Direttiva Europea n. 2019/1158 che si prefigge di migliorare l’equilibrio tra la vita lavorativa e quella familiare, in materia di maternità, paternità e congedo parentale e fornisce le prime indicazioni utili per il riconoscimento delle relative indennità,

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AIUTI BONUS

BONUS 200 EURO PER LAVORATORI E PENSIONATI NEL NUOVO DECRETO “AIUTI BIS”

/ Indennità e bonus

ll Governo dimissionario prepara il nuovo decreto “aiuti bis” per la prima settimana di agosto, che potrebbe includere anche un nuovo bonus di 200 euro per lavoratori e pensionati. Vi sarebbe anche un nuovo bonus di 200 euro a favore di lavoratori e pensionati all’interno del provvedimento in discussione la prossima settimana e che dovrebbe

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LA MALATTIA PROFESSIONALE E IL RISARCIMENTO DEL DANNO

/ Indennità e bonus, Rapporto di lavoro

“Nelle cause di risarcimento danni per infortuni sul lavoro o per malattie professionali, il dipendente deve dedurre e provare unicamente il nesso di causalità tra le mansioni svolte e la nocività dell’ambiente di lavoro”, pertanto incombe sul lavoratore provare che la malattia è generata dalla nocività delle mansioni lavorative svolte.

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dimissioni lavoratore

Dimissioni e NASPI: in quali casi spetta la disoccupazione?

/ Indennità e bonus, Rapporto di lavoro

NASPI – Nuova assicurazione sociale per l’impiego, è l’indennità mensile di disoccupazione che spetta al lavoratore subordinato in caso di perdita involontaria dell’occupazione.
Quando, tuttavia, il lavoratore rassegni le proprie dimissioni per giusta causa, ovvero per un comportamento del datore di lavoro talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto, il lavoratore ha diritto a percepire l’indennità di disoccupazione.

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