Che valore hanno le rinunce o le conciliazioni che il datore di lavoro fa firmare al lavoratore? E’ possibile annullarle? L’art. 2113 c.c. prevede che le rinunce del lavoratore rispetto ai propri diritti, in particolare quelli derivanti da disposizioni inderogabili di legge o dai contratti collettivi, (ad esempio la rinuncia a parte delle retribuzioni, T.F.R. […]
LA NULLITA’ DEI PATTI TRA LAVORATORE E DATORE DI LAVORO Leggi tutto »
In questi casi, lo strumento più veloce per ottenere un titolo di pagamento, è il ricorso per decreto ingiuntivo. Il decreto ingiuntivo è un atto giudiziario con cui, su richiesta del creditore (in questo caso il lavoratore), il debitore (datore di lavoro) è obbligato a corrispondere una somma di denaro o a consegnare una cosa
il contratto di lavoro a termine o tempo determinato prevede una durata massima di 12 mesi, prorogabile per motivi ben precisi per altri 12 mesi
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO: COME FUNZIONA? Leggi tutto »
Il primo maggio è la festa del Lavoro, che ricorda le lotte operaie per l’affermazione dei diritti dei lavoratori. La festa del primo maggio affonda le sue origini nelle rivendicazioni per la giornata lavorativa di otto ore che si svilupparono a partire da metà Ottocento. Dall’America all’Australia comincia a diffondersi il motto “otto ore di lavoro, otto di
PRIMO MAGGIO: FESTA DEI LAVORATORI Leggi tutto »
Il pubblico impiego ha subito numerose modifiche nel corso degli ultimi anni che lo hanno avvicinato al rapporto di lavoro privato.
IL PUBBLICO IMPIEGO: QUALI DIFFERENZE COL RAPPORTO DI LAVORO PRIVATO? Leggi tutto »
Nel c.d. decreto Milleproroghe è prevista la modalità di lavoro agile in forma integrale (dunque lavoro da remoto, senza alternanza con lavoro in sede) fino al 30 giugno 2023 per i soli lavoratori, pubblici e privati, in condizioni di fragilità (pazienti oncologici, soggetti a trapianti, portatori di immunodeficienze ecc.), ai quali deve necessariamente garantirsi tale
MILLEPROROGHE E SMART WORKING: PER CHI RIMANE LA POSSIBILITÀ DI LAVORO AGILE? Leggi tutto »
il lavoratore che risulti inidoneo alle mansioni potrebbe essere licenziato
L’IDONEITA’ DEL LAVORATORE ALLE MANSIONI. Leggi tutto »
L’invio di ripetute email al lavoratore per farlo apparire incapace e denigrarlo davanti a terzi può configurare una condotta vessatoria.
Negli ultimi anni si è assistito sempre più all’utilizzo del distacco, dell’appalto e della codatorialità nell’ambito del rapporto di lavoro, attraverso i quali i lavoratori, pur risultando assunti da un determinato soggetto, svolgono a tutti gli effetti la prestazione lavorativa a favore di un soggetto terzo, apparentemente estraneo al rapporto di lavoro ma di fatto
LAVORATORI DISTACCATI O IN APPALTO: QUALI TUTELE? Leggi tutto »
Il lavoratore licenziato per giusta causa può comunque mantenere il diritto alla indennità di disoccupazione.
IL LAVORATORE LICENZIATO PER GIUSTA CAUSA HA DIRITTO ALLA DISOCCUPAZIONE? Leggi tutto »