Il fenomeno del mobbing: tutela giuridica e strumenti di valutazione medico-legale

/ Rapporto di lavoro

Il fenomeno del mobbing: tutela giuridica e strumenti di valutazione medico-legale Il mobbing costituisce una delle forme più insidiose di disagio lavorativo. Si tratta di un insieme di comportamenti persecutori e vessatori, messi in atto in modo sistematico e prolungato nei confronti di un lavoratore, con lo scopo o l’effetto di isolarlo, umiliarlo o spingerlo […]

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La conciliazione monocratica: uno strumento rapido per tutelare i diritti dei lavoratori

/ Rapporto di lavoro

Quando un lavoratore ritiene che il datore di lavoro non rispetti le norme in materia di retribuzione, sicurezza, orario di lavoro o altre condizioni contrattuali, può rivolgersi all’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) per chiedere l’attivazione della conciliazione monocratica, istituto previsto dall’art. 11 del D.Lgs. n. 124/2004.Si tratta di una procedura amministrativa, semplice e gratuita, che

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Invalidità civile: il ricorso avverso il verbale della commissione medica

/ Indennità e bonus

Invalidità civile: il ricorso avverso il verbale della commissione medica L’iter per il riconoscimento dell’invalidità civile e dei relativi benefici economici è un procedimento complesso che coinvolge diversi soggetti istituzionali e si articola in una fase amministrativa e, in caso di esito negativo, in una fase giurisdizionale. La disciplina del contenzioso in materia di invalidità

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IL PERIODO DI COMPORTO: MALATTIA, RETRIBUZIONE E CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO

/ Rapporto di lavoro

IL PERIODO DI COMPORTO: MALATTIA, RETRIBUZIONE E CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO Nel rapporto di lavoro subordinato, il periodo di comporto rappresenta il tempo massimo durante il quale il lavoratore assente per malattia conserva il proprio posto. Si tratta di una tutela fondamentale, stabilita dalla legge e dai contratti collettivi, che serve a bilanciare le

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Quando il lavoratore può ottenere un decreto ingiuntivo contro il datore di lavoro?

/ Rapporto di lavoro

Il decreto ingiuntivo è uno strumento giuridico rapido ed efficace che consente al lavoratore di ottenere il pagamento delle somme dovute dal datore di lavoro, senza avviare subito un lungo processo ordinario. ✅ Quando si può chiedere Il lavoratore può agire con un decreto ingiuntivo nei seguenti casi: Perché il decreto ingiuntivo venga accolto, il

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Primo Maggio: Festa del Lavoro

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Oggi l’Italia si ferma per onorare il lavoro e coloro che, con coraggio e sacrificio, hanno lottato per renderlo un diritto e non un privilegio. Il lavoro non è solo un mezzo di sostentamento, ma è il cuore della nostra identità repubblicana. È strumento di libertà, di partecipazione, di dignità.La Repubblica è fondata sul lavoro, e

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Il diritto del lavoratore all’espletamento delle mansioni contrattuali

/ Rapporto di lavoro

Il lavoratore può essere sollevato da tutte le mansioni? L’art. 2103 del Codice Civile stabilisce che al lavoratore devono essere assegnate mansioni corrispondenti alla qualifica per cui è stato assunto, tutelandone così la professionalità e la dignità. Qualsiasi svuotamento di mansioni, ossia l’assegnazione di compiti ripetitivi, generici o non qualificanti, costituisce una violazione di tale

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COSA SUCCEDE SE UN LAVORATORE VIENE LICENZIATO MENTRE E’ IN MALATTIA?

/ Rapporto di lavoro

COSA SUCCEDE SE UN LAVORATORE VIENE LICENZIATO MENTRE E’ IN MALATTIA? E’ legittimo il licenziamento del lavoratore malato? E in quali casi? Il licenziamento di un lavoratore durante un periodo di malattia è un tema delicato e regolato da specifiche norme giuridiche. In generale, il datore di lavoro non può licenziare un dipendente in malattia

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