Pensioni e tutele: quali rimedi possono essere utilizzati contro i provvedimenti emessi in materia pensionistica?

/ Pensioni

Ricevere un provvedimento in materia pensionistica non significa sempre che la questione sia chiusa. Nella vita previdenziale di lavoratrici, lavoratori, pensionate e pensionati possono emergere errori, omissioni contributive, interpretazioni non corrette, recuperi di somme ritenute indebite o decisioni amministrative che incidono in modo rilevante sul diritto alla pensione o sulla misura del trattamento. Per questo […]

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Retribuzioni non pagate: il lavoratore può agire con decreto ingiuntivo allegando le buste paga

/ Rapporto di lavoro

Il mancato pagamento della retribuzione è una delle violazioni più gravi degli obblighi del datore di lavoro. La retribuzione, infatti, non rappresenta soltanto il corrispettivo dell’attività svolta, ma costituisce il principale mezzo di sostentamento del lavoratore e della sua famiglia. Quando il datore di lavoro omette di pagare stipendi, mensilità aggiuntive, indennità o altre competenze

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Appalto illecito nel pubblico impiego: diritti e limiti per il lavoratore

/ Rapporto di lavoro

Appalto illecito nel pubblico impiego: diritti e limiti per il lavoratore Sempre più spesso, nella pubblica amministrazione, alcuni servizi vengono affidati a ditte esterne. Però può succedere che i lavoratori della ditta, di fatto, lavorino come se fossero dipendenti dell’ente pubblico: stessi luoghi, stessi orari, stesse direttive. Quando accade questo, bisogna capire se si tratta

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Indebiti INPS: perché arrivano, come funzionano e quando ci si può difendere

/ Indennità e bonus

Indebiti INPS: perché arrivano, come funzionano e quando ci si può difendere Capita sempre più spesso di ricevere una comunicazione dall’INPS con una richiesta di restituzione di somme già percepite: è il tema degli indebiti. In parole semplici, l’Istituto ritiene di aver pagato una prestazione (o una parte di essa) in misura superiore al dovuto

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NASPI dimissioni fatti concludenti

Dimissioni “per fatti concludenti” e NASpI (c.d. indennità di disoccupazione)

/ Indennità e bonus, Rapporto di lavoro

Dimissioni “per fatti concludenti” e NASpI (c.d. indennità di disoccupazione) La legge 203/2024 ha introdotto le dimissioni “per fatti concludenti”: se un lavoratore si assenta senza giustificazione oltre il termine previsto dal contratto (o oltre 15 giorni), l’azienda può comunicare l’evento e chiudere il rapporto come se fosse una scelta del lavoratore. Secondo l’INPS (circolare

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Contratti a tempo determinato nel pubblico impiego: cosa deve sapere chi vive il precariato

/ Rapporto di lavoro

Contratti a tempo determinato nel pubblico impiego: cosa deve sapere chi vive il precariato Negli ultimi anni il tema del precariato nel pubblico impiego è diventato centrale nel dibattito sindacale e giuridico. Parliamo di migliaia di lavoratrici e lavoratori, dalla scuola agli enti locali, dalla sanità alla ricerca, che garantiscono servizi essenziali pur ritrovandosi con

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Il fenomeno del mobbing: tutela giuridica e strumenti di valutazione medico-legale

/ Rapporto di lavoro

Il fenomeno del mobbing: tutela giuridica e strumenti di valutazione medico-legale Il mobbing costituisce una delle forme più insidiose di disagio lavorativo. Si tratta di un insieme di comportamenti persecutori e vessatori, messi in atto in modo sistematico e prolungato nei confronti di un lavoratore, con lo scopo o l’effetto di isolarlo, umiliarlo o spingerlo

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La conciliazione monocratica: uno strumento rapido per tutelare i diritti dei lavoratori

/ Rapporto di lavoro

Quando un lavoratore ritiene che il datore di lavoro non rispetti le norme in materia di retribuzione, sicurezza, orario di lavoro o altre condizioni contrattuali, può rivolgersi all’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) per chiedere l’attivazione della conciliazione monocratica, istituto previsto dall’art. 11 del D.Lgs. n. 124/2004.Si tratta di una procedura amministrativa, semplice e gratuita, che

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Invalidità civile: il ricorso avverso il verbale della commissione medica

/ Indennità e bonus

Invalidità civile: il ricorso avverso il verbale della commissione medica L’iter per il riconoscimento dell’invalidità civile e dei relativi benefici economici è un procedimento complesso che coinvolge diversi soggetti istituzionali e si articola in una fase amministrativa e, in caso di esito negativo, in una fase giurisdizionale. La disciplina del contenzioso in materia di invalidità

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