Rapporto di lavoro

Le news in materia di rapporto lavoratore-datore di lavoro

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Appalto illecito nel pubblico impiego: diritti e limiti per il lavoratore

/ Rapporto di lavoro

Appalto illecito nel pubblico impiego: diritti e limiti per il lavoratore Sempre più spesso, nella pubblica amministrazione, alcuni servizi vengono affidati a ditte esterne. Però può succedere che i lavoratori della ditta, di fatto, lavorino come se fossero dipendenti dell’ente pubblico: stessi luoghi, stessi orari, stesse direttive. Quando accade questo, bisogna capire se si tratta […]

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NASPI dimissioni fatti concludenti

Dimissioni “per fatti concludenti” e NASpI (c.d. indennità di disoccupazione)

/ Indennità e bonus, Rapporto di lavoro

Dimissioni “per fatti concludenti” e NASpI (c.d. indennità di disoccupazione) La legge 203/2024 ha introdotto le dimissioni “per fatti concludenti”: se un lavoratore si assenta senza giustificazione oltre il termine previsto dal contratto (o oltre 15 giorni), l’azienda può comunicare l’evento e chiudere il rapporto come se fosse una scelta del lavoratore. Secondo l’INPS (circolare

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Contratti a tempo determinato nel pubblico impiego: cosa deve sapere chi vive il precariato

/ Rapporto di lavoro

Contratti a tempo determinato nel pubblico impiego: cosa deve sapere chi vive il precariato Negli ultimi anni il tema del precariato nel pubblico impiego è diventato centrale nel dibattito sindacale e giuridico. Parliamo di migliaia di lavoratrici e lavoratori, dalla scuola agli enti locali, dalla sanità alla ricerca, che garantiscono servizi essenziali pur ritrovandosi con

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Il fenomeno del mobbing: tutela giuridica e strumenti di valutazione medico-legale

/ Rapporto di lavoro

Il fenomeno del mobbing: tutela giuridica e strumenti di valutazione medico-legale Il mobbing costituisce una delle forme più insidiose di disagio lavorativo. Si tratta di un insieme di comportamenti persecutori e vessatori, messi in atto in modo sistematico e prolungato nei confronti di un lavoratore, con lo scopo o l’effetto di isolarlo, umiliarlo o spingerlo

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La conciliazione monocratica: uno strumento rapido per tutelare i diritti dei lavoratori

/ Rapporto di lavoro

Quando un lavoratore ritiene che il datore di lavoro non rispetti le norme in materia di retribuzione, sicurezza, orario di lavoro o altre condizioni contrattuali, può rivolgersi all’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) per chiedere l’attivazione della conciliazione monocratica, istituto previsto dall’art. 11 del D.Lgs. n. 124/2004.Si tratta di una procedura amministrativa, semplice e gratuita, che

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IL PERIODO DI COMPORTO: MALATTIA, RETRIBUZIONE E CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO

/ Rapporto di lavoro

IL PERIODO DI COMPORTO: MALATTIA, RETRIBUZIONE E CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO Nel rapporto di lavoro subordinato, il periodo di comporto rappresenta il tempo massimo durante il quale il lavoratore assente per malattia conserva il proprio posto. Si tratta di una tutela fondamentale, stabilita dalla legge e dai contratti collettivi, che serve a bilanciare le

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Quando il lavoratore può ottenere un decreto ingiuntivo contro il datore di lavoro?

/ Rapporto di lavoro

Il decreto ingiuntivo è uno strumento giuridico rapido ed efficace che consente al lavoratore di ottenere il pagamento delle somme dovute dal datore di lavoro, senza avviare subito un lungo processo ordinario. ✅ Quando si può chiedere Il lavoratore può agire con un decreto ingiuntivo nei seguenti casi: Perché il decreto ingiuntivo venga accolto, il

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Il diritto del lavoratore all’espletamento delle mansioni contrattuali

/ Rapporto di lavoro

Il lavoratore può essere sollevato da tutte le mansioni? L’art. 2103 del Codice Civile stabilisce che al lavoratore devono essere assegnate mansioni corrispondenti alla qualifica per cui è stato assunto, tutelandone così la professionalità e la dignità. Qualsiasi svuotamento di mansioni, ossia l’assegnazione di compiti ripetitivi, generici o non qualificanti, costituisce una violazione di tale

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