Le news in materia di rapporto lavoratore-datore di lavoro
Il mancato pagamento della retribuzione è una delle violazioni più gravi degli obblighi del datore di lavoro. La retribuzione, infatti, non rappresenta soltanto il corrispettivo dell’attività svolta, ma costituisce il principale mezzo di sostentamento del lavoratore e della sua famiglia. Quando il datore di lavoro omette di pagare stipendi, mensilità aggiuntive, indennità o altre competenze […]
In occasione della Festa dei Lavoratori, S.I.L.P.A. – Sede di Roma Prenestino rivolge un pensiero a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori, a chi oggi è in servizio, a chi ha costruito con il proprio impegno una vita di lavoro e a chi cerca nuove opportunità. Il Primo Maggio ci ricorda il valore
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Appalto illecito nel pubblico impiego: diritti e limiti per il lavoratore Sempre più spesso, nella pubblica amministrazione, alcuni servizi vengono affidati a ditte esterne. Però può succedere che i lavoratori della ditta, di fatto, lavorino come se fossero dipendenti dell’ente pubblico: stessi luoghi, stessi orari, stesse direttive. Quando accade questo, bisogna capire se si tratta
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Dimissioni “per fatti concludenti” e NASpI (c.d. indennità di disoccupazione) La legge 203/2024 ha introdotto le dimissioni “per fatti concludenti”: se un lavoratore si assenta senza giustificazione oltre il termine previsto dal contratto (o oltre 15 giorni), l’azienda può comunicare l’evento e chiudere il rapporto come se fosse una scelta del lavoratore. Secondo l’INPS (circolare
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Contratti a tempo determinato nel pubblico impiego: cosa deve sapere chi vive il precariato Negli ultimi anni il tema del precariato nel pubblico impiego è diventato centrale nel dibattito sindacale e giuridico. Parliamo di migliaia di lavoratrici e lavoratori, dalla scuola agli enti locali, dalla sanità alla ricerca, che garantiscono servizi essenziali pur ritrovandosi con
Il fenomeno del mobbing: tutela giuridica e strumenti di valutazione medico-legale Il mobbing costituisce una delle forme più insidiose di disagio lavorativo. Si tratta di un insieme di comportamenti persecutori e vessatori, messi in atto in modo sistematico e prolungato nei confronti di un lavoratore, con lo scopo o l’effetto di isolarlo, umiliarlo o spingerlo
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Quando un lavoratore ritiene che il datore di lavoro non rispetti le norme in materia di retribuzione, sicurezza, orario di lavoro o altre condizioni contrattuali, può rivolgersi all’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) per chiedere l’attivazione della conciliazione monocratica, istituto previsto dall’art. 11 del D.Lgs. n. 124/2004.Si tratta di una procedura amministrativa, semplice e gratuita, che
IL PERIODO DI COMPORTO: MALATTIA, RETRIBUZIONE E CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO Nel rapporto di lavoro subordinato, il periodo di comporto rappresenta il tempo massimo durante il quale il lavoratore assente per malattia conserva il proprio posto. Si tratta di una tutela fondamentale, stabilita dalla legge e dai contratti collettivi, che serve a bilanciare le
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quando è dovuto il TFR (liquidazione) e cosa fare in caso di mancato pagamento?
QUANDO È DOVUTO IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO (c.d. LIQUIDAZIONE)? Leggi tutto »
Il diritto alle ferie: chi le sceglie, datore o lavoratore e quando possono essere monetizzate?
IL DIRITTO ALLE FERIE: CHI LE SCEGLIE? E’ POSSIBILE MONETIZZARLE E IN QUALI CASI? Leggi tutto »