il contratto di lavoro a termine o tempo determinato prevede una durata massima di 12 mesi, prorogabile per motivi ben precisi per altri 12 mesi
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO: COME FUNZIONA? Leggi tutto »
Il primo maggio è la festa del Lavoro, che ricorda le lotte operaie per l’affermazione dei diritti dei lavoratori. La festa del primo maggio affonda le sue origini nelle rivendicazioni per la giornata lavorativa di otto ore che si svilupparono a partire da metà Ottocento. Dall’America all’Australia comincia a diffondersi il motto “otto ore di lavoro, otto di
PRIMO MAGGIO: FESTA DEI LAVORATORI Leggi tutto »
Il pubblico impiego ha subito numerose modifiche nel corso degli ultimi anni che lo hanno avvicinato al rapporto di lavoro privato.
IL PUBBLICO IMPIEGO: QUALI DIFFERENZE COL RAPPORTO DI LAVORO PRIVATO? Leggi tutto »
Nel c.d. decreto Milleproroghe è prevista la modalità di lavoro agile in forma integrale (dunque lavoro da remoto, senza alternanza con lavoro in sede) fino al 30 giugno 2023 per i soli lavoratori, pubblici e privati, in condizioni di fragilità (pazienti oncologici, soggetti a trapianti, portatori di immunodeficienze ecc.), ai quali deve necessariamente garantirsi tale
MILLEPROROGHE E SMART WORKING: PER CHI RIMANE LA POSSIBILITÀ DI LAVORO AGILE? Leggi tutto »
il lavoratore che risulti inidoneo alle mansioni potrebbe essere licenziato
L’IDONEITA’ DEL LAVORATORE ALLE MANSIONI. Leggi tutto »
L’invio di ripetute email al lavoratore per farlo apparire incapace e denigrarlo davanti a terzi può configurare una condotta vessatoria.
Negli ultimi anni si è assistito sempre più all’utilizzo del distacco, dell’appalto e della codatorialità nell’ambito del rapporto di lavoro, attraverso i quali i lavoratori, pur risultando assunti da un determinato soggetto, svolgono a tutti gli effetti la prestazione lavorativa a favore di un soggetto terzo, apparentemente estraneo al rapporto di lavoro ma di fatto
LAVORATORI DISTACCATI O IN APPALTO: QUALI TUTELE? Leggi tutto »
Il lavoratore licenziato per giusta causa può comunque mantenere il diritto alla indennità di disoccupazione.
IL LAVORATORE LICENZIATO PER GIUSTA CAUSA HA DIRITTO ALLA DISOCCUPAZIONE? Leggi tutto »
Il pagamento delle pensioni avverrà il 3 gennaio 2023. Attraverso il servizio online del sito dell’INPS è possibile visionare il cedolino della pensione, il documento che consente ai pensionati di verificare l’importo erogato ogni mese dall’INPS e di conoscere le ragioni per cui tale importo può variare. Ma quanto cambierà la pensione nell’anno 2023? L’aumento di perequazione automatica
PENSIONI: PAGAMENTO E RICALCOLI 2023. COSA CAMBIERA’ COL NUOVO ANNO? Leggi tutto »
Dal 1° gennaio al 31 dicembre 2023 scende da otto a sette il numero di mensilità erogabili ai percettori del reddito (con esclusione dei nuclei familiari al cui interno vi sono disabili, minorenni, o persone con almeno sessant’anni d’età). Altra novità è che viene cancellata la parola “congrua” accanto all’offerta di lavoro che il beneficiario
NUOVA STRETTA SUL REDDITO DI CITTADINANZA Leggi tutto »