Contratti a tempo determinato nel pubblico impiego: cosa deve sapere chi vive il precariato Negli ultimi anni il tema del precariato nel pubblico impiego è diventato centrale nel dibattito sindacale e giuridico. Parliamo di migliaia di lavoratrici e lavoratori, dalla scuola agli enti locali, dalla sanità alla ricerca, che garantiscono servizi essenziali pur ritrovandosi con […]
L’invio di ripetute email al lavoratore per farlo apparire incapace e denigrarlo davanti a terzi può configurare una condotta vessatoria.
Quando ricorrono i casi di MOBBING e come può agire in giudizio il lavoratore per ottenere il risarcimento del danno? Il termine “mobbing” è largamente diffuso, tuttavia la sua figura non è prevista nel nostro ordinamento, mancando una norma specifica che ne descriva le caratteristiche e le conseguenze. Al contrario, la nozione di mobbing rimane
MOBBING: COS’E’ E COSA COMPORTA? Leggi tutto »
“Nelle cause di risarcimento danni per infortuni sul lavoro o per malattie professionali, il dipendente deve dedurre e provare unicamente il nesso di causalità tra le mansioni svolte e la nocività dell’ambiente di lavoro”, pertanto incombe sul lavoratore provare che la malattia è generata dalla nocività delle mansioni lavorative svolte.
LA MALATTIA PROFESSIONALE E IL RISARCIMENTO DEL DANNO Leggi tutto »