Il mancato pagamento della retribuzione è una delle violazioni più gravi degli obblighi del datore di lavoro. La retribuzione, infatti, non rappresenta soltanto il corrispettivo dell’attività svolta, ma costituisce il principale mezzo di sostentamento del lavoratore e della sua famiglia.
Quando il datore di lavoro omette di pagare stipendi, mensilità aggiuntive, indennità o altre competenze maturate, il lavoratore può valutare di agire giudizialmente per il recupero delle somme dovute. Tra gli strumenti più efficaci vi è il ricorso per decreto ingiuntivo, procedura che consente, in presenza dei relativi presupposti, di ottenere rapidamente un provvedimento di condanna al pagamento.
Presupposto fondamentale del decreto ingiuntivo è l’esistenza di un credito certo, liquido ed esigibile, fondato su una prova scritta. Nel rapporto di lavoro, tale prova può essere rappresentata dalle buste paga, che costituiscono documento proveniente dal datore di lavoro e riportano le competenze maturate dal dipendente.
La giurisprudenza riconosce pacificamente che le buste paga, se chiare e non contraddittorie, hanno valore di prova scritta del credito retributivo. Esse, infatti, contengono l’indicazione delle somme dovute al lavoratore e sono predisposte proprio dal datore di lavoro, il quale è tenuto per legge a consegnarle al dipendente.
In concreto, il lavoratore che non abbia ricevuto il pagamento delle retribuzioni potrà quindi produrre in giudizio le buste paga non saldate e chiedere al Tribunale l’emissione di un decreto ingiuntivo nei confronti del datore di lavoro. Una volta notificato il decreto, il datore dovrà pagare immediatamente quando il decreto è emesso provvisoriamente esecutivo, e in caso di mancato pagamento è possibile avviare l’esecuzione forzata (pignoramenti, espropriazioni etc.).
È importante sottolineare che la firma apposta dal lavoratore sulla busta paga non prova, di per sé sola, l’avvenuto pagamento delle somme indicate: il datore di lavoro che sostenga di avere pagato dovrà essere in grado di dimostrarlo con idonea documentazione, ad esempio mediante bonifici, quietanze o altri mezzi tracciabili.
Per questo motivo, in presenza di retribuzioni non corrisposte, è opportuno rivolgersi tempestivamente a un avvocato giuslavorista, così da verificare la documentazione disponibile, quantificare correttamente il credito e individuare la strategia più efficace per il recupero delle somme dovute.
