Il lavoratore licenziato per giusta causa può comunque mantenere il diritto alla indennità di disoccupazione.
IL LAVORATORE LICENZIATO PER GIUSTA CAUSA HA DIRITTO ALLA DISOCCUPAZIONE? Leggi tutto »
Dal 1° gennaio al 31 dicembre 2023 scende da otto a sette il numero di mensilità erogabili ai percettori del reddito (con esclusione dei nuclei familiari al cui interno vi sono disabili, minorenni, o persone con almeno sessant’anni d’età). Altra novità è che viene cancellata la parola “congrua” accanto all’offerta di lavoro che il beneficiario
NUOVA STRETTA SUL REDDITO DI CITTADINANZA Leggi tutto »
Cosa succede se il lavoratore svolge mansioni che appartengono a livello contrattuale superiore a quello risultante dalla sua busta paga? In linea di principio, il lavoratore ha diritto ad essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito. Qualora il lavoratore svolga mansioni riconducibili ad un livello
MANSIONI SUPERIORI E LIVELLO CONTRATTUALE DEL LAVORATORE Leggi tutto »
Al fine di poter assumere una lavoratrice straniera come badante non è necessario che abbia la residenza in Italia. E’ tuttavia necessario che il cittadino straniero sia in possesso di un permesso di soggiorno in corso di validità che consente lo svolgimento di un’attività lavorativa, sia essa subordinata oppure autonoma. In tal caso è obbligatorio registrare la lavoratrice sul
E’ POSSIBILE ASSUMERE UNA BADANTE, CITTADINA EXTRA UE, CHE NON HA RESIDENZA IN ITALIA? Leggi tutto »
ll Governo dimissionario prepara il nuovo decreto “aiuti bis” per la prima settimana di agosto, che potrebbe includere anche un nuovo bonus di 200 euro per lavoratori e pensionati. Vi sarebbe anche un nuovo bonus di 200 euro a favore di lavoratori e pensionati all’interno del provvedimento in discussione la prossima settimana e che dovrebbe
BONUS 200 EURO PER LAVORATORI E PENSIONATI NEL NUOVO DECRETO “AIUTI BIS” Leggi tutto »
Secondo la sentenza 24388/22 del 24 giugno 2022, sussiste l’ipotesi di reato di sfruttamento del lavoro di cui all’articolo 603 bis del Codice penale nel caso di impiego a tempo pieno di lavoratori assunti formalmente a part time e retribuiti come tali. La vicenda riguarda una azienda i cui dipendenti, nonostante la formale modifica del
CONTRATTO PART-TIME FITTIZIO: E’ REATO SECONDO LA CASSAZIONE Leggi tutto »
Cosa sono e come agire per ottenere il pagamento delle differenze retributive? Nel rapporto di lavoro può accadere che vi sia una discrepanza tra quanto il lavoratore avrebbe diritto di percepire in base all’orario di lavoro svolto, ai giorni di lavoro festivi o, ancora, all’inquadramento contrattuale applicato dal datore e quanto di fatto il lavoratore
IL DIRITTO DEL LAVORATORE ALLE DIFFERENZE RETRIBUTIVE Leggi tutto »
“Nelle cause di risarcimento danni per infortuni sul lavoro o per malattie professionali, il dipendente deve dedurre e provare unicamente il nesso di causalità tra le mansioni svolte e la nocività dell’ambiente di lavoro”, pertanto incombe sul lavoratore provare che la malattia è generata dalla nocività delle mansioni lavorative svolte.
LA MALATTIA PROFESSIONALE E IL RISARCIMENTO DEL DANNO Leggi tutto »
La Corte di Cassazione ha chiarito che il lavoratore che sottrae documenti aziendali contenenti dati sensibili può essere licenziato per giusta causa. È legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore che abbia sottratto documenti aziendali contenenti informazioni ‘sensibili’ relative all’esercizio dell’attività d’impresa (c.d. ‘know-how‘) per avvalersene eventualmente in un’epoca successiva (Corte di Cassazione, ordinanza
IL LAVORATORE CHE SOTTRAE DATI AZIENDALI PUO’ ESSERE LICENZIATO. Leggi tutto »
La Corte di Cassazione ha chiarito che il datore di lavoro può accedere alla posta elettronica del dipendente, se la password è stata legittimamente acquisita, e controllare la prestazione di lavoro del dipendente. Anche post, commenti, video o altri contenuti dei Social Network, che possano risultare lesivi dell’immagine dell’azienda, compresi quelli resi in attività extra-lavorative,