L’IDONEITA’ DEL LAVORATORE ALLE MANSIONI.
il lavoratore che risulti inidoneo alle mansioni potrebbe essere licenziato
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lavoro
MOBBING: IL TRIBUNALE DI CUNEO SEZ. LAVORO CHIARISCE I PRESUPPOSTI PER IL RISARCIMENTO DEL DANNO SUBITO DAL LAVORATORE
L’invio di ripetute email al lavoratore per farlo apparire incapace e denigrarlo davanti a terzi può configurare una condotta vessatoria.
INDENNITA’ SOSTITUIVA DEL PREAVVISO: COS’E’ E QUANDO SPETTA?
Il preavviso di licenziamento è il lasso di tempo che intercorre tra la comunicazione di licenziamento (o di dimissione da parte del lavoratore) e l’ultimo giorno di lavoro, generalmente stabilito dai contratti collettivi nazionali, in base alla posizione del lavoratore, all’anzianità etc. Nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che sia il lavoratore a dimettersi
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CONGEDI E PERMESSI: COSA CAMBIA COL NUOVO DECRETO
Con il messaggio 4 agosto 2022, n. 3066, l’INPS illustra le novità introdotte dal decreto legislativo 30 giugno 2022 n. 105, attuativo della Direttiva Europea n. 2019/1158 che si prefigge di migliorare l’equilibrio tra la vita lavorativa e quella familiare, in materia di maternità, paternità e congedo parentale e fornisce le prime indicazioni utili per il riconoscimento delle relative indennità,
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OSSERVATORIO SUL PRECARIATO: I DATI DI MAGGIO 2022
Con nota del 25.08.2022 l’INPS ha pubblicato i dati dei primi 5 mesi del 2022 dell’Osservatorio sul Precariato. Assunzioni in crescita del 37% rispetto al 2021, in particolare per le assunzioni intermittenti (+62%) e per quelle stagionali (+ 60%). Le assunzioni attivate dai datori di lavoro privati nel corso dei primi cinque mesi del 2022 sono state 3.381.163, con un
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BONUS 200 EURO PER LAVORATORI E PENSIONATI NEL NUOVO DECRETO “AIUTI BIS”
ll Governo dimissionario prepara il nuovo decreto “aiuti bis” per la prima settimana di agosto, che potrebbe includere anche un nuovo bonus di 200 euro per lavoratori e pensionati. Vi sarebbe anche un nuovo bonus di 200 euro a favore di lavoratori e pensionati all’interno del provvedimento in discussione la prossima settimana e che dovrebbe
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MOBBING: COS’E’ E COSA COMPORTA?
Quando ricorrono i casi di MOBBING e come può agire in giudizio il lavoratore per ottenere il risarcimento del danno? Il termine “mobbing” è largamente diffuso, tuttavia la sua figura non è prevista nel nostro ordinamento, mancando una norma specifica che ne descriva le caratteristiche e le conseguenze. Al contrario, la nozione di mobbing rimane
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Dimissioni e NASPI: in quali casi spetta la disoccupazione?
NASPI – Nuova assicurazione sociale per l’impiego, è l’indennità mensile di disoccupazione che spetta al lavoratore subordinato in caso di perdita involontaria dell’occupazione.
Quando, tuttavia, il lavoratore rassegni le proprie dimissioni per giusta causa, ovvero per un comportamento del datore di lavoro talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto, il lavoratore ha diritto a percepire l’indennità di disoccupazione.
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