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Indebiti INPS: perché arrivano, come funzionano e quando ci si può difendere

/ Indennità e bonus

Indebiti INPS: perché arrivano, come funzionano e quando ci si può difendere Capita sempre più spesso di ricevere una comunicazione dall’INPS con una richiesta di restituzione di somme già percepite: è il tema degli indebiti. In parole semplici, l’Istituto ritiene di aver pagato una prestazione (o una parte di essa) in misura superiore al dovuto […]

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NASPI dimissioni fatti concludenti

Dimissioni “per fatti concludenti” e NASpI (c.d. indennità di disoccupazione)

/ Indennità e bonus, Rapporto di lavoro

Dimissioni “per fatti concludenti” e NASpI (c.d. indennità di disoccupazione) La legge 203/2024 ha introdotto le dimissioni “per fatti concludenti”: se un lavoratore si assenta senza giustificazione oltre il termine previsto dal contratto (o oltre 15 giorni), l’azienda può comunicare l’evento e chiudere il rapporto come se fosse una scelta del lavoratore. Secondo l’INPS (circolare

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LICENZIAMENTO O DIMISSIONI? Quali sono i costi a carico dell’Azienda e le modalità di recesso dal rapporto di lavoro.

/ Rapporto di lavoro

Molte aziende preferiscono che i lavoratori si dimettano piuttosto che procedere con un licenziamento disciplinare o per scarso rendimento. Questa scelta è motivata da diversi fattori: 1. Evitare il costo del ticket licenziamento: Il ticket licenziamento è un contributo che il datore di lavoro deve versare all’INPS in caso di cessazione del rapporto di lavoro

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Dimissioni e NASPI: in quali casi spetta la disoccupazione?

/ Indennità e bonus, Rapporto di lavoro

NASPI – Nuova assicurazione sociale per l’impiego, è l’indennità mensile di disoccupazione che spetta al lavoratore subordinato in caso di perdita involontaria dell’occupazione.
Quando, tuttavia, il lavoratore rassegni le proprie dimissioni per giusta causa, ovvero per un comportamento del datore di lavoro talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto, il lavoratore ha diritto a percepire l’indennità di disoccupazione.

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