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Appalto illecito nel pubblico impiego: diritti e limiti per il lavoratore

/ Rapporto di lavoro

Appalto illecito nel pubblico impiego: diritti e limiti per il lavoratore Sempre più spesso, nella pubblica amministrazione, alcuni servizi vengono affidati a ditte esterne. Però può succedere che i lavoratori della ditta, di fatto, lavorino come se fossero dipendenti dell’ente pubblico: stessi luoghi, stessi orari, stesse direttive. Quando accade questo, bisogna capire se si tratta […]

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Contratti a tempo determinato nel pubblico impiego: cosa deve sapere chi vive il precariato

/ Rapporto di lavoro

Contratti a tempo determinato nel pubblico impiego: cosa deve sapere chi vive il precariato Negli ultimi anni il tema del precariato nel pubblico impiego è diventato centrale nel dibattito sindacale e giuridico. Parliamo di migliaia di lavoratrici e lavoratori, dalla scuola agli enti locali, dalla sanità alla ricerca, che garantiscono servizi essenziali pur ritrovandosi con

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IL TRASFERIMENTO DEL DIPENDENTE: QUALI SONO I LIMITI E CHE TUTELE HA IL LAVORATORE?

/ Rapporto di lavoro

Il trasferimento del lavoratore costituisce un atto di gestione del rapporto di lavoro che il datore può disporre solo nel rispetto delle condizioni previste dall’art. 2103 c.c., secondo il quale esso è legittimo solo se giustificato da comprovate esigenze tecniche, organizzative o produttive. Tuttavia, tale potere non è illimitato e deve essere esercitato nel rispetto

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ANTICIPAZIONI TRATTAMENTO FINE SERVIZIO E TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO: I LUNGHI TEMPI DI EROGAZIONE

/ Indennità e bonus, Rapporto di lavoro

La disciplina di erogazione  del trattamento di fine servizio (T.F.S.) dei dipendenti statali avviene, di regola, decorsi 24 mesi dalla cessazione  del rapporto, in caso di dimissioni, mentre in caso di cessazione del servizio per raggiunti limiti di età o di servizio avviene in 12 mesi. L’INPS, di regola, provvede entro i successivi 3 mesi

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INPS: NUOVE FASCE ORARIE DI CONTROLLO REPERIBILITA’ NEL PUBBLICO IMPIEGO

/ Rapporto di lavoro

L’INPS ha diramato il messaggio n. 4640 del 22.12.2023  con cui ha previsto nuove fasce orarie di reperibilità per i controlli domiciliari del personale medico ai lavoratori del pubblico impiego. Come noto, ai sensi dell’articolo 3 del decreto n. 206 del 17 ottobre 2017 del Ministro della Semplificazione e della pubblica amministrazione: “In caso di

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CONCORSO PUBBLICO: ILLEGITTIMA L’ESCLUSIONE DELLA DONNA IN GRAVIDANZA

/ Rapporto di lavoro

Il Consiglio di Stato ha ribadito che lo stato di gravidanza non può costituire una causa di esclusione dal concorso o dalla instaurazione del rapporto di lavoro. In nessun caso lo stato di gravidanza può costituire un ostacolo all’ accesso al lavoro o fonte di discriminazione nel rapporto lavorativo. E’ quanto ribadito dal Consiglio di

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