IL DATORE DI LAVORO PUÒ CONTROLLARE SOCIAL NETWORK E EMAIL SU PC E CELLULARI AZIENDALI DEL LAVORATORE?
La Corte di Cassazione ha chiarito che il datore di lavoro può accedere alla posta elettronica del dipendente, se la password è stata legittimamente acquisita, e controllare la prestazione di lavoro del dipendente. Anche post, commenti, video o altri contenuti dei Social Network, che possano risultare lesivi dell’immagine dell’azienda, compresi quelli resi in attività extra-lavorative, […]