Molte aziende preferiscono che i lavoratori si dimettano piuttosto che procedere con un licenziamento disciplinare o per scarso rendimento. Questa scelta è motivata da diversi fattori: 1. Evitare il costo del ticket licenziamento: Il ticket licenziamento è un contributo che il datore di lavoro deve versare all’INPS in caso di cessazione del rapporto di lavoro […]
il lavoratore che risulti inidoneo alle mansioni potrebbe essere licenziato
L’IDONEITA’ DEL LAVORATORE ALLE MANSIONI. Leggi tutto »
Il lavoratore licenziato per giusta causa può comunque mantenere il diritto alla indennità di disoccupazione.
IL LAVORATORE LICENZIATO PER GIUSTA CAUSA HA DIRITTO ALLA DISOCCUPAZIONE? Leggi tutto »
Il nostro ordinamento prevede una ipotesi di licenziamento per superamento del periodo di comporto, cioè quando la malattia del lavoratore supera il limite previsto dalla Legge o dai contratti collettivi nazionali. Se l’assenza per malattia del lavoratore supera determinati periodi, la Legge consente al datore di lavoro di recedere dal rapporto e di licenziare il
E’ POSSIBILE ESSERE LICENZIATI SE LA MALATTIA DURA TROPPO A LUNGO? Leggi tutto »
Il preavviso di licenziamento è il lasso di tempo che intercorre tra la comunicazione di licenziamento (o di dimissione da parte del lavoratore) e l’ultimo giorno di lavoro, generalmente stabilito dai contratti collettivi nazionali, in base alla posizione del lavoratore, all’anzianità etc. Nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che sia il lavoratore a dimettersi
INDENNITA’ SOSTITUIVA DEL PREAVVISO: COS’E’ E QUANDO SPETTA? Leggi tutto »
DURANTE IL PERIODO DI PROVA IL DATORE DI LAVORO PUO’ LICENZIARE IL LAVORATORE SENZA PARTICOLARI MOTIVAZIONI. MA QUALI SONO I LIMITI ENTRO I QUALI ESERCITARE IL LICENZIAMENTO? Durante il periodo di prova il datore di lavoro può recedere dal rapporto senza dover fornire particolari indicazioni, e quindi senza dover fornire una giusta causa o un
LICENZIAMENTO DURANTE IL PERIODO DI PROVA: E’ SEMPRE POSSIBILE E LEGITTIMO? Leggi tutto »
La Corte di Cassazione ha chiarito che il lavoratore che sottrae documenti aziendali contenenti dati sensibili può essere licenziato per giusta causa. È legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore che abbia sottratto documenti aziendali contenenti informazioni ‘sensibili’ relative all’esercizio dell’attività d’impresa (c.d. ‘know-how‘) per avvalersene eventualmente in un’epoca successiva (Corte di Cassazione, ordinanza
IL LAVORATORE CHE SOTTRAE DATI AZIENDALI PUO’ ESSERE LICENZIATO. Leggi tutto »